前不久，一部名为《我不是潘金莲》的电影热播，该电影有些类似于二十多年前的《秋菊打官司》，剧情以主人公李雪莲长达20年的上访遭遇为主线，在跌宕起伏的矛盾冲突中，凸显着“官员不担当就是腐败”的反腐基调，也深刻地反映出官员“保官位”的处事套路与民众“讨公道”的思维模式之间产生极大碰撞的现实写照，刻画了“官民相处”的众生相。在激起观众深深同情的同时，也引起了对新形势下对党群干群关系的深度思考。

纪检队伍是一支有铁的信仰、铁的信念、铁的纪律和铁的担当的铁军，但也是爱憎分明，内心有热情、真诚、温暖的人。在全面从严治党的征程中，作为纪检干部责任重大、任务艰巨，严格按照纪律规矩和程序办事没有错，担当履职更应当，但是要学好群众路线这一必修课，用好群众路线这个法宝，对待群众、对待监督执纪对象，我们必须铁面执纪，但更要多一份尊重，多一份耐心，多一份人文关怀，体现严管与厚爱，让监督执纪问责更有“温度”！

在实践“四种形态”中体现温度。在党内监督中，既要体现监督执纪的“严”，严肃监督、严格执纪、严厉问责，动辄则咎，让广大党员干部感受到纪律的冰冷，心存敬畏，不敢逾越底线；同时又要体现纪检工作的“暖”，避免监督执纪上的“狭隘主义”，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，要准确把握和实践运用好监督执纪“四种形态”，重点在第一种形态，处理好“树木”与“森林”的关系，“勤浇树”、“护森林”，从关爱和挽救党员干部角度出发，通过开展谈心谈话、批评与自我批评、提醒教育、约谈函询等，防微杜渐、治病救人，让党员干部感受到纪律和规矩的温暖。 在工作实践中，要把“四种形态”的运用情况作为检验纪检工作的标准，不简单以办案特别是办大案“论英雄”。

在执纪审查中体现温度。纪检干部身处反腐一线，心有戒尺，手握利剑，执纪审查工作是纪检干部的重要职责。特别需要准确履职定位，明确执纪审查是手段而不是目的。执纪审查工作不仅要讲纪律、讲程序，也要讲策略、讲关怀，不仅有“硬度”，也要有“温度”。作为执纪者，必须把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法 ，勇于担当，对于腐败分子要敢于亮剑，绝不姑息，坚决维护党规党纪的尊严；又要善于亮剑，要区别对待、因地制宜、灵活机动，不能高高在上、冷面相向，搞成敌我矛盾，纪检干部不仅要精通党纪法规 ，熟练执纪审查业务，严守执纪审查纪律、保密纪律，还要懂得社情民意，深谙人情世故，针对被审查对象个体情况差异，在严格程序中体现人文关怀、体现温情提醒、体现灵魂救赎。对于违纪党员干部既要要用执纪者铁面无私、冷酷无情的“冷色调”震慑惩处，也要用执纪者铁纪仁心、侠骨柔情的“暖色调”感化教育，使其悬崖勒马，达到最佳执纪审查效果。

在容错纠错中体现温度。纪检干部是打铁人，也应是党员干部的贴心人，纪检机关也应是党员干部之家。习总书记的“三个区分”给纪检工作提出了更高要求，各地也先后出台了容错纠错机制，鼓励党员干部改革创新、担当作为。作为纪检干部，如何在正风肃纪、反腐惩恶中激励党员干部敢担当、有作为 ，营造干事创业的良好氛围？首先要正确把握和处理容错免责与从严执纪问责的关系，认真分析党员干部所犯之错的程度、动机、条件、程序、政策和后果，切实分清“为公”还是“为私”、敢干还是蛮干、“故意”还是“失误”等要素，做到定性准确、尺度适当；其二是要讲感情、用真情，但不是徇“私情”和送“人情”，要带着责任和感情去工作，注重促其知错悔错，容该容之错，纠必纠之错，做到思想引领与纪律约束相结合，严格管理与热情关怀相结合，当头棒喝与撑腰壮胆相结合。

在廉政宣教中体现温度。党风廉政宣传教育不能全是冷冰冰的文件、标语和板报，也不仅仅是严厉生硬的说教，党规党纪是严肃的，但是宣传的形式可以是生动鲜活、喜闻乐见的，要开展有温度的宣传教育，使党员干部在潜移默化中受到感染和教育。纪检机关要充分用好网络新媒体，综合用电视、电台、网站、微信、手机电视台等宣传载体，探索创新微讲坛、微访谈、微电台、微综艺、微电影等宣传方式。同时要因地制宜，建设特色实用的廉政教育基地，积极打造廉政宣教新平台。让廉政宣教从文件走向文化，从会场走向广场，从单一说教走向立体综合教育，不断增强廉政宣传教育的时代性、针对性和实效性。