印台区“四强化”分四个层次对干部进行立体式监督，确保干部正确运用职权，为群众谋福利。

       强化干部选任监督。在干部选任过程中，坚持德才兼备、以德为先的选拔任用标准，着重把好民主推荐、组织考察、民主票决、任前公示四道关，做到重实绩、重民意、重素质，真正把想干事、能干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，并着力健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，不断提高干部选任工作的质量，确保干部选拔任用工作各项规定落到实处。

        强化干部谈话监督。进一步修订完善干部谈心谈话制度，通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话及“双向约谈”等形式，加强与干部的交流沟通，深入了解干部的思想、工作、作风等方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的单位主要负责人进行提醒谈话或诫勉谈话，督促廉政从政、规范用权。

        强化干部审计监督。坚持“凡离必审”的原则，认真做好离任干部的经济责任审计工作。根据《领导干部经济责任审计监督管理办法》，对领导干部责任审计的内容、权限、范围和程序予以明确，增强了工作的操作性。同时加强对经济责任审计的跟踪回访，注重对审计问题的整改落实。通过审计，较为全面地了解掌握了领导干部财务管理、重大收支等方面的情况和执行廉洁自律规定的情况，为干部选拔任用提供了依据。

        强化干部日常管理监督。严格落实《印台区各单位党政正职监督管理实施办法》，认真开展领导班子综合研判，及时掌握班子运行情况和领导干部思想动态。设立举报信箱和举报电话，拓宽群众监督渠道，使干部的监督管理规范化、常态化。同时，加大干部人事档案管理力度，确保领导干部“三龄两历”准确无误，为合理配备班子提供有效依据。

                                    ﹙郝东星 供稿﹚