近日，印台区党风廉政建设责任制领导小组办公室制定下发《2015年党风廉政建设考核指标评价标准》，重新调整考核“指挥棒”，进一步完善落实党风廉政建设责任制考核办法，重点对党委主体责任和纪委监督责任列出履职清单，进行项目管理、量化计分，为落实“两个责任”定好指数，逐级传导压力，将党风廉政建设工作落到实处。

       考核目标要求清。考核目的有五：一为深入开展纪律监督和教育，强化对纪律执行情况的监督检查；二为深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，锲而不舍抓节点抓重点，以优良的党风带民风促社风; 三为严格执纪问责，加大查办案件工作力度，持续保持惩治腐败的高压态势；四为加强对反腐败工作的统一领导，加大纪律审查力度，提高监督审查质量和效率，严格执行监督执纪纪律；五为深入推进纪检监察机关“三转”工作，加强干部队伍建设，加强派驻机构工作，将人员力量、经费设施等向办案工作倾斜。

       考核内容分值清。考核满分为100分，分两大块，尤其突出纪律审查工作。一是落实党风廉政建设党委主体责任占24分，包括党委（工委、党组）履责情况（14分）、党委（党组）主要负责人履责情况（6分）、班子成员履责情况（4分）3大部分9条细则。二是坚持全面从严依规治党，严明党的政治纪律和政治规矩占76分，包括查办案件（55分）、纪律作风建设（10分）、制度创新（6分）、深化“三转”（5分）等4大部分14条。

       考核扣分细则清。为确保考核打分有章可循，对每项考核内容的扣分点都明确要求。包括专题研究少一次扣0.5分；不按时上报月报表，少一次扣0.2分；主体责任人工作落实情况报告每少一项扣0.5分；未安排部署案件查办工作的扣5分；未完成办案目标的，每少一件扣0.4分；谈话制度落实无资料印证的扣0.5分等33项细则。

       考核方式方法清。年度党风廉政建设考核采取季度巡查、半年督查和年终考核相结合的方式进行。区纪委抽调业务骨干通过召开座谈会、查阅资料、个别谈话、实地查看等形式对各镇办、各单位落实党风廉政建设“两个责任”情况进行核验，并结合平时检查情况，进行综合分析研判打分。

       考核结果运用清。各镇办、部门（单位）年度党风廉政建设考核结果以区责任制领导小组文件通报全区。对目标任务完成好，考核得分优异的，评为年度落实党风廉政建设责任制优秀单位。对目标任务完成较差、考核格次为较差等次，以及出现重大工作失误受到责任追究，或因领导班子成员因违法违纪受到党政纪处分的单位，按程序实行“一票否决”，取消领导班子及其主要负责人年度各类评先评优资格。

              （辛美玲  供稿）