过去的一年，党委（党组）落实主体责任情况怎么样？“一把手”有没有充分履行“第一责任人”职责？一岗双责有没有落实到位？在近期开展的全区2015年度目标责任考核中，10个镇办、57个区直部门落实党风廉政建设责任制情况作为考评的重要指标，接受区委的年终“大考”。

       此次考核党风廉政建设的分值为100分，分两大块，尤其突出纪律审查工作。一是落实党风廉政建设党委主体责任占24分，包括党委（工委、党组）履责情况（14分）、党委（党组）主要负责人履责情况（6分）、班子成员履责情况（4分）3大部分9条细则。二是坚持全面从严依规治党，严明党的政治纪律和政治规矩占76分，包括查办案件（55分）、纪律作风建设（10分）、制度创新（6分）、深化“三转”（5分）等4大部分14条。

        为确保考核打分有章可循，客观公正，区纪委制订了详细的评分细则，并安排专人对参与考核的五名同志进行了专门培训。对每项考核内容的扣分点都明确要求，包括专题研究少一次扣0.5分；不按时上报月报表，少一次扣0.2分；主体责任人工作落实情况报告每少一项扣0.5分；未安排部署案件查办工作的扣5分；未完成办案目标的，每少一件扣0.4分；谈话制度落实无资料印证的扣0.5分等33项细则。

        年度党风廉政建设考核采取季度巡查、半年督查和年终考核相结合的方式进行。通过召开座谈会、查阅资料、个别谈话、实地查看等形式对各镇办、各单位落实党风廉政建设“两个责任”情况进行核验，并结合平时检查情况，进行综合分析研判打分。

        各镇办、部门（单位）年度党风廉政建设考核结果以区责任制领导小组文件通报全区。对目标任务完成好，考核成绩优秀的，评为年度落实党风廉政建设责任制优秀单位。对目标任务完成较差、考核格次为较差等次，以及出现重大工作失误受到责任追究，或因领导班子成员因违法违纪受到党政纪处分的单位，按程序实行“一票否决”，取消领导班子及其主要负责人年度各类评先评优资格。

       为确保考核取得成效，区委明确要求考核人员严格落实中央关于改进工作作风、密切联系八项规定，严肃考核纪律，确保年终考核风清气正，结果公平公正。

       目前，区委5个考核组已深入镇办部门进行考核。

                     （辛美玲  供稿  ）